第56章 僵局（第2頁）

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員工期權池：15%

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天使投資人：10%

這意味著，只要楊帆獲得期權池或天使投資人的支持，就能掌握絕對控股權。

更糟糕的是，在董事會席位安排上，楊帆占兩席，她只有一席。

"從一開始，我就處在弱勢地位。"她苦笑著合上文件。

韓梅梅敲門進來："晚晴，我聽說楊帆在聯系其他投資人，想要稀釋你的股權。"

"我知道。"

"那我們怎么辦？"

蘇晚晴走到窗前。夜色中的上海燈火輝煌，但這個她奮斗了一年多的公司，突然變得陌生。

她想起顧淮之說過的話："創業最難的不是應對競爭，而是處理創始人之間的關系。"

現在她深刻體會到了這句話的含義。

第二天，她嘗試與楊帆溝通，但對方避而不見。發給他的消息已讀不回，會議邀請也被拒絕。

公司運營陷入半停滯狀態。技術升級暫停，市場活動推遲，連日常的運營決策都變得困難。

員工們明顯感受到了緊張氣氛。有人開始悄悄更新簡歷，有人選擇明哲保身，團隊的凝聚力在快速消散。

周五，蘇晚晴收到財務總監的郵件：由于戰略方向不明確，紅杉資本暫緩了投資盡調。

僵局，讓公司付出了代價。

下班后，她一個人來到最初的那個儲物間。這里還保留著"山海"時期的樣子，墻上的代理地圖，桌上的記賬本，一切都那么熟悉。

她撫摸著"山海數碼"的招牌，突然明白了什么。

也許，她太過執著于"校園優選"這個平臺，卻忘了自己真正的優勢在哪里。

打開記賬本，她翻到最后一頁。那里記錄著"山海"獨立運營時的數據：月利潤五萬元，代理網絡覆蓋24所高校，客戶滿意度接近滿分。

這些，才是她真正的根基。

手機響起，是顧淮之的助理："蘇小姐，顧總下周有個小型閉門會議，想邀請您參加。"

她看著那條消息，許久，回復了三個字："我會去。"

也許，是時候重新思考自己的未來了。

僵局不會永遠持續。要么打破它，要么離開它。