第163章 空降CTO（第1頁）

陸啟明踏入“山海”總部的第一天，空氣里就彌漫著一種無形的張力。他穿著硅谷標志性的休閑衛衣，步伐卻帶著一種經過千錘百煉的精準與效率。顧淮之親自引薦，蘇晚晴與他進行了長達三小時的閉門會談。

他帶來的不是簡歷，而是一套完整的、針對“山海集”平臺現狀的技術診斷與重構方案。話語間沒有寒暄，直指核心：

“現有的單體架構是原罪，必須徹底拆分為微服務。數據中臺的建設優先級需要提到最高，算力資源需要彈性擴容。更重要的是，技術團隊的組織架構必須調整，建立獨立的sre（站點可靠性工程）團隊，設立明確的sla（服務等級協議）。”

他的眼神銳利，帶著一種對代碼世界絕對的掌控感。“蘇總，技術不是成本中心，是驅動業務增長的核心引擎。您需要給我絕對的授權，以及……可能傷筋動骨的改革空間。”

蘇晚晴幾乎沒有猶豫。她太需要這樣一個人，來打破僵局。“授權我給你。我要的，是一個能承載億級流量、保證99。99%可用性的平臺。”

陸啟明的到來，如同在平靜的湖面投下了一顆深水炸彈。

改革從技術中心開始。原有的技術團隊被拆分重組，新的技術棧被強制推行，嚴格的代碼規范和自動化測試流程被建立起來。習慣了之前相對寬松節奏的老員工們叫苦不迭，私下里抱怨聲四起。

“這新來的也太不近人情了！那個微服務改造，明明老系統還能用，非要推倒重來，我們天天加班到凌晨！”

“就是，感覺我們之前做的一切都被否定了。”

“聽說他還要引入什么‘末尾淘汰’，這不是制造焦慮嗎？”

新舊團隊的文化沖突開始顯現。老員工覺得空降的cto不接地氣，只會揮舞kpi大棒；新cto帶來的幾位核心骨干則覺得原有團隊技術債務太重，思維固化，拖慢進度。

一次技術評審會上，矛盾公開爆發。一位跟隨公司多年的技術經理，對陸啟明提出的架構改造時間線提出質疑，認為過于激進，完全不考慮歷史包袱。

陸啟明面無表情地聽完，直接調出一張系統近一個月的故障記錄圖，紅線在幾次促銷活動時劇烈飆升。

“歷史包袱不是停滯不前的理由。用戶的耐心和市場的機會，不會等我們慢慢還債。”他的聲音冷硬，“按照我的時間表執行，困難，克服。做不到，換人。”

會議室鴉雀無聲。那位技術經理臉色一陣紅一陣白，最終頹然坐下。

消息很快傳到蘇晚晴耳中。她沒有立刻介入，而是分別約談了陸啟明和幾位技術核心老人。

從陸啟明那里，她得到了清晰的技術路徑和不容置疑的決心。從老員工那里，她聽到了委屈、不安和對公司“忘本”的隱憂。

她知道，這是管理上必須跨越的坎。信任需要時間，但業務等不起。

在下一周的管理層會議上，蘇晚晴明確表態：“‘山海集’的技術升級是公司最高優先級的戰略任務。陸總擁有技術和團隊管理的完全決策權，我希望各部門，尤其是技術中心，全力配合。改革會有陣痛，但為了平臺的未來，我們必須承受。”

她目光掃過在場每一個人，最后落在幾位神色復雜的技術元老身上：“公司感激每一位功臣的付出，但也希望各位能擁抱變化，與公司共同成長。過去的經驗寶貴，但未來的挑戰，需要新的能力和魄力。”

這番話，既給了陸啟明尚方寶劍，也給了老員工們一個明確的信號和臺階。

散會后，蘇晚晴疲憊地按了按眉心。引入頂尖人才只是第一步，如何讓新舊血液融合，形成真正的戰斗力，是比技術重構更考驗她管理智慧的難題。

空降的cto帶來了希望的引擎，也帶來了管理的風暴。