第86章 團隊擴張的煩惱（第1頁）

資金到賬后的擴張速度超出了所有人的預期。

人力資源部的辦公室門庭若市，簡歷像雪片一樣飛來。短短兩周內，山海科技的團隊規模從八十人激增到一百五十人。原本寬敞的辦公區開始顯得擁擠，會議室需要提前兩天預訂，甚至連咖啡機的負荷都達到了極限。

周五下午的管理層周會上，新任的市場總監李哲正在匯報最新的廣告投放計劃。他來自一家知名4a廣告公司，ppt做得精美絕倫，數據模型復雜嚴謹。

“……基于這個算法，我們可以在三個月內實現用戶量翻倍。”李哲自信地總結，“當然，這需要足夠的預算支持。”

蘇晚晴翻看著手中的報告，眉頭微蹙：“李總監，你的方案很專業。但我有個問題——為什么所有的投放渠道都集中在頭部平臺？我們一直很重視的校園社群和垂直渠道，在方案中的預算占比不足5%。”

李哲愣了一下，隨即露出職業化的微笑：“蘇總，從投資回報率的角度看，頭部平臺的流量更優質，轉化路徑更短。那些小而散的渠道，運營成本太高了。”

“成本高，但用戶精準度和忠誠度也更高。”韓梅梅忍不住插話，“‘山海’的根基就是……”

“韓經理，”李哲溫和地打斷，“我理解情懷的重要性。但現在我們有了資本的支持，應該用更高效、更規模化的方式來獲取用戶。”

會議室里的氣氛突然變得微妙。幾位新入職的總監輕輕點頭，而早期員工們則皺起了眉頭。

蘇晚晴沒有立即表態，只是說：“這個方案先放一放，我們再討論。”

會議結束后，韓梅梅跟著蘇晚晴走進辦公室，語氣急切：“晚晴，你看到了嗎？李總監根本不理解‘山海’是什么！他只想用資本的力量蠻干，這樣會毀了我們好不容易建立起來的社區氛圍！”

幾乎同時，王磊也推門進來，臉色難看：“新來的技術經理非要推翻我們現有的架構，說要全部重寫，用他帶來的那套‘先進’框架。我問他為什么，他說‘這才是大公司該有的樣子’！”

蘇晚晴走到窗邊，看著樓下熙熙攘攘的人群。資本給了他們招攬人才的籌碼，但也帶來了文化的沖擊。

“我知道了。”她轉身，眼神清明，“這不是某個人的問題，這是快速擴張必然要面對的挑戰。”

當晚，蘇晚晴把李哲留了下來。她沒有在辦公室，而是帶他去了公司樓下那家他們經常光顧的咖啡館——這里記載著“山海”最早的創業時光。

“李總監，”她攪拌著杯中的拿鐵，“給我講講，你為什么會選擇加入‘山海’？”

李哲顯然沒料到是這個開場，怔了一下才說：“‘山海’的增長潛力很大，顧總的背書也很重要。我相信這里能給我更大的舞臺。”

很標準的答案，但不夠。

蘇晚晴點點頭，又問：“那你知道‘山海’這個名字的來歷嗎？”

這次李哲答不上來了。

“我們最早的一個主理人，是個來自山區的女孩。”蘇晚晴望著窗外的夜色，聲音很輕，“她說，在‘山海’之前，她覺得從大山走到城市，就像要跨越千山萬水。但現在，她找到了自己的路。”

她轉回頭，目光直視李哲：“‘山海’要平的，從來不只是商業上的難關，更是每個人心中的那座山。這就是為什么我們愿意‘低效’地去運營一個個小小的社群，因為那里可能就有一個正在尋找出路的學生。”

李哲握著咖啡杯的手緊了緊。

“下周一，你跟我去一趟松江大學城吧。”蘇晚晴說，“去看看‘山海’最開始生長的地方。”

周末，蘇晚晴召集所有管理層，開了一場特別的閉門會。沒有ppt，沒有報表，只有一個個早期員工講述的創業故事。有人說到為了趕活動布展熬通宵，有人說起用戶送來的手寫感謝信，還有人回憶起當初為了省運費親自扛貨的經歷。

新來的總監們起初有些困惑，但隨著故事的深入，他們漸漸安靜下來。

周一早上，李哲主動來找蘇晚晴：“蘇總，我重新做了投放方案。頭部平臺和垂直渠道的預算比例調整到了6：4，另外……我想在校園渠道做一個特別策劃。”

蘇晚晴看著他的眼睛，在那里面看到了一些不一樣的東西。

“好。”她微笑點頭。

資本可以買來人才，但買不來認同。她深知，在快速擴張的洪流中，比建造摩天大樓更重要的，是守護好那片讓“山海”得以生長的土壤。