第94章 果斷換將（第1頁）

深夜的辦公室，蘇晚晴面前攤著三份辭呈和一份評估報告。王磊、新任華東區(qū)總監(jiān)、還有一位主動請辭的運營副總——管理危機的代價比她想象的更嚴(yán)重。

韓梅梅推門進(jìn)來，臉色凝重："技術(shù)部又有兩個骨干提交了離職申請，說是追隨張工。主理人群里也在傳，說公司變了，不值得再待下去。"

蘇晚晴沒有立即回應(yīng)。她走到白板前，寫下三個問題：

換人？換制度？還是都換？

"王磊的能力毋庸置疑，"她像是在自言自語，"但他的管理方式確實有問題。新任總監(jiān)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化沒錯，但方法太生硬。"

韓梅梅忍不住問："你要撤掉王磊？他可是跟著我們一路走過來的！"

"不，"蘇晚晴轉(zhuǎn)身，眼神清明，"我要給他最適合的位置。"

第二天早上九點，所有管理層被緊急召集。當(dāng)大家看到王磊和新任華東區(qū)總監(jiān)都坐在會議室時，氣氛頓時變得微妙。

蘇晚晴開門見山："最近公司出現(xiàn)的管理問題，責(zé)任在我。我過于追求發(fā)展速度，忽略了體系建設(shè)。今天開始，我們要做出調(diào)整。"

她首先看向華東區(qū)總監(jiān)："李總監(jiān)，你推行標(biāo)準(zhǔn)化的方向是對的，但方法需要改進(jìn)。我決定調(diào)你回總部，擔(dān)任運營標(biāo)準(zhǔn)化項目組長，專門研究如何讓標(biāo)準(zhǔn)化與個性化更好結(jié)合。"

這個安排出乎所有人意料。李總監(jiān)愣了一下，隨即露出感激的神情——這不是降職，而是給了他更合適的舞臺。

接著，蘇晚晴宣布成立"技術(shù)決策委員會"，由離職的張工擔(dān)任首席技術(shù)官，王磊轉(zhuǎn)任首席創(chuàng)新官。

"王總監(jiān)在技術(shù)創(chuàng)新上的敏銳無人能及，"她看著王磊，"但從今往后，所有技術(shù)方案必須經(jīng)過委員會的充分論證。你要做的，是帶領(lǐng)團隊探索前沿技術(shù)，而不是陷入具體的技術(shù)決策。"

王磊深吸一口氣，緩緩點頭。這個安排既保留了他的長處，又規(guī)避了他的短板。

最后，蘇晚晴宣布了一個更大膽的決定："我將免去自己ceo的部分職責(zé)，聘請專業(yè)ceo來負(fù)責(zé)日常運營。"

會議室里一片嘩然。

"我要把更多精力放在戰(zhàn)略和產(chǎn)品上，"她解釋道，"這是公司發(fā)展的需要，也是我個人的選擇。"

會后，蘇晚晴單獨留下王磊。

"這個決定，你心里會不會不舒服？"

王磊苦笑："說實話，有點。但我知道你是對的。這段時間，我確實把團隊帶偏了。"

"記住，"蘇晚晴認(rèn)真地說，"讓你做創(chuàng)新官，不是因為你不重要，而是因為你太重要了。公司未來的技術(shù)方向，需要你來把握。"

人事調(diào)整的消息很快傳遍公司。令人意外的是，原本準(zhǔn)備離職的技術(shù)骨干們紛紛撤回辭呈，主理人群里的負(fù)面情緒也漸漸平息。

更讓人驚喜的是，在新的架構(gòu)下，王磊提出的幾個創(chuàng)新設(shè)想經(jīng)過技術(shù)委員會完善后，反而更快地落地了。

韓梅梅在周報中寫道："適當(dāng)?shù)耐撕螅菫榱烁玫厍斑M(jìn)。"

蘇晚晴深知，這只是管理升級的第一步。企業(yè)要真正走向成熟，還需要更多的改變和陣痛。

但至少，她已經(jīng)勇敢地邁出了第一步。