第12章 你這是雙標！（第2頁）

“哈哈哈，過獎了陳導，叫我小江或者江嶼就行。”江嶼謙遜地回應道。

“好，小江，那我們先坐，人馬上就到齊了。”陳平招呼道。

沒過多久，人都到齊了。

此次參與節目的企業導師一共有四位，分別是來自核心業務部門的江嶼和張建民，以及風險管理部門的林燕和周東凱。

在這四人當中，年紀最小的當屬江嶼，27歲，一般人達到這個位置都要30多歲甚至快40歲了。

會議正式開始，大家先是一起商討實習生的考核任務和對應的評分標準，節目組給導師的要求就是看著非常專業，

但實際上不是核心的工作內容，電視是給觀眾看的，太專業了，觀眾看著也沒意思，最好是能來一點小科普，讓觀眾在觀看節目的同時也能學到一些金融知識。

接下來，便是分配扮演角色的環節。

如果導師們都是同一種性格，節目難免會顯得單調，所以需要不同的導師展現出不同的作風習慣，形成差異和對比，這樣才能增加節目的看點。

陳平率先將目光投向江嶼，眼中滿是期待：“小江，你覺得你比較適合什么樣的角色啊，

我的建議是，像你這樣年輕帥氣的導師，就比較適合溫柔型的，像大哥哥一樣引導實習生。

另外，我再跟你設計一些生活類的鏡頭，最后在突發事件里臨危救場，展露專業，雷厲風行，出現反差感，你覺得怎么樣？”陳平越說越興奮，仿佛已經看到了節目播出后江嶼大受歡迎的場景。

江嶼心中暗自咋舌，“嚯，您這是要把我打造成全能偶像啊。”

江嶼微笑說道：“我這個人比較隨意，我聽導演安排就行。”

陳平得到滿意的答復后，更加來了興致，滔滔不絕地說道：“那就再跟你加一些表現隨性寫意的鏡頭……”他沉浸在自己的構想中，完全忘記了其他人。

風險管理部的周東凱見狀，忍不住打斷道：“那個陳導，您看我適合什么類型的導師啊？”

陳平被打斷思路，有些不悅地看了一眼周東凱，隨后說道：“周主管，你比較適合嚴父類型的。”

周東凱一愣，隨即打趣道：“喔，我是長的很威嚴嘛？”

“不是，你是長的顯老。”陳平直言不諱的回答讓會議室里瞬間安靜了一秒，緊接著便有人忍不住“噗呲”笑出聲來。

周東凱心里吐槽：“你這是雙標，我要投訴你，歧視顯老的人。”

等各自的角色確定后，接下來便是一系列繁瑣的培訓和情節設計。

導師們需要明確指導邊界，區分“節目導師”與“真實上司”的角色，在嚴格考核實習生專業能力的同時，還要在鏡頭前給予適當的引導，比如主動提問激發實習生思考。

為了避免在鏡頭前因語氣或措辭問題引發觀眾誤解，他們還需要進行溝通技巧優化的培訓。

此外，節目組還要給觀察員設置探討問題，以便讓觀察室的嘉賓展開深度討論，增加節目的話題性和趣味性。

這一套流程下來，眼看就到下班時間了，而且后續還要進行幾天的培訓。

江嶼不禁感慨，哪有什么隨意發揮啊，一切都是劇本，甚至連說的話都是提前寫好的。