第23章 正式上任（第2頁）

“不知道這次開會是有什么事??？”一個年輕員工小聲問道。

“新領導見面會唄，真有什么事，人家也不會跟你商量?！迸赃叺耐缕擦似沧?。

“也不知道，江總監怎么樣，嚴不嚴格??？”另一個員工有些忐忑。

“我昨天到2組去打聽了，他們說江總監平時挺隨和的，但要是真到做事的時候那就是雷厲風行，誰要是敢在這個時候偷懶?；苯邮帐皷|西走人。”

“聽說江總監的背景挺硬啊，要不然這么年輕就到這個位置了?！?/p>

“背景硬肯定是硬，但人家本身也是真有實力，項目都是公開的，你查詢下具體數據就知道了，不是名頭大的那種，而是真真正正的給公司帶來巨大收益的，我要是老板，我也會提拔江總的?！?/p>

“唉，當初我進公司怎么沒分到江總那組啊?！?/p>

2組的人沒有說話，只是淡定的聽著他們聊，開玩笑，現在身份不一樣了，起碼算是嫡系部隊了，以后資源分配2組肯定會優先的。

5分鐘后，江嶼帶著nana從會議室前門走了進來，現場眾人安靜了下來。

江嶼來到演講臺，ppt已經在背后的大幅光幕上投射出來，手拍了拍話筒，然后環視現場一圈。

朗聲說道：“各位融資界的“現金流魔法師”、報表界的“福爾摩斯”、熬夜加班的“特種兵”們，大家好！我是江嶼，此刻站在這里，我的內心滿是期待與責任。

多年來，大家憑借專業的金融知識、敏銳的市場洞察力，以及出色的項目執行能力，成功完成了諸多具有標志性意義的融資項目，為公司的發展提供了強有力的資金支持，這些成績令人欽佩。

了解我的人都知道，我這個人比較直接，也不喜歡一開會就長篇大論，我就說2點。

一，部門還是用以往的工作模式進行，各方面不做大改動，大家都知道，我們是業務部門，所以用數據和結果說話，如果你的數據好，分配的資源自然多，如果你的數據差，利益比低自然分配的資源少，這點，部門會給每個項目建立長期追蹤方案，年底總結公布。

二，自然是與大家生活息息相關的福利待遇問題，如果大家年底正常完成目標任務，那就按照公司的提薪標準，如果大家超額完成任務，那么我跟公司申請在提薪標準上再次提薪。

作為新任總監，我希望能和大家建立良好的溝通協作機制。在工作中，我會充分尊重每一位同事的意見和建議，鼓勵大家發揮各自的專長，共同攻克難題。謝謝大家！”

江嶼話音剛落，會議室便整齊的響起掌聲。