拒絕了楊帆的邀請后,蘇晚晴并沒有完全關閉合作的大門。她向楊帆提出了一個新的提議:以項目顧問的身份,幫助校園優選優化其代理渠道管理。
這個周末,她帶著筆記本,以顧問的身份第一次參觀了校園優選的辦公室。位于大學科技園區的共享辦公空間里,十幾個年輕人在電腦前忙碌,墻上貼著敏捷開發的工作看板。
"這是我們技術團隊,主要負責平臺開發和維護。"楊帆介紹道,"運營團隊在另一區,負責商家入駐和營銷活動。"
蘇晚晴仔細觀察著每個細節。與技術團隊的專注不同,運營區顯得有些混亂,幾個員工同時在接聽電話,桌上堆滿了各種文件。
"能看看你們的代理管理數據嗎?"她問。
楊帆讓運營負責人調出后臺數據。蘇晚晴仔細分析后發現了問題:
渠道管理混亂
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代理區域重疊嚴重
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價格體系不統一
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缺乏有效的培訓和考核機制
運營效率低下
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訂單處理全靠人工
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庫存信息更新不及時
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配送路線規劃不合理
回到儲物間,她開始撰寫分析報告。這次經歷讓她看到了規模化運營的復雜性,也讓她更清楚地認識到"山海"的優勢和不足。
她用swot分析法來評估校園優選這個項目:
優勢(strengths)
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已完成天使輪融資,資金充足
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技術團隊實力雄厚