吳鳴自然不知道發(fā)生在維修車間的事,就算知道,他也不會在乎。
被歧視,有的時候不完全是壞事,尤其是在工作環(huán)境里。
要是走到哪兒都受歡迎,只能說明平庸和不具備威脅性。
吳鳴到達(dá)第一生產(chǎn)車間時,車間外面已經(jīng)圍了不少人。
甚至有人搬著梯子,通過窗口往里看。
他并沒有往前擠,憑借身高優(yōu)勢,他很容易能看到車間里的景象。
嘈雜的環(huán)境下,各個小組干得熱火朝天,喊聲之大,像是恨不得把嗓子都喊啞。
每個人都是鉚足了力氣,把吃奶的勁兒都給用上。
“動作快點(diǎn)!”
“祝老五,別磨蹭!”
“老馮,火都燒屁股了,你他娘都快急死我了!”
類似這樣的聲音,發(fā)生在各個小組之間。
之所以如此,除了競賽精神之外。
還有很重要的一個原因,是坐在評委席c位的郭鵬。
一把手在場的情況下,誰敢干活不賣力氣?
吳鳴掃了一眼評委席,發(fā)現(xiàn)七七八八,全都是坐辦公室的人。
比如財(cái)務(wù)部主任郭娟,比如車間主任王宏偉。
除了這部分人之外,也有幾個頭發(fā)花白的老工人,坐在評委席上。
這幾個老工人,都有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn),評級最高的一位是五級,每月拿到的工資比車間里的小組長都要高出不少。
大概半小時后。
絕大多數(shù)小組,都已經(jīng)完成了工作。
只有零星幾個小組,還在手忙腳亂地忙活。
負(fù)責(zé)計(jì)時的人開口道:“時間到!”
還沒忙完的幾個小組,當(dāng)即開始內(nèi)訌起來。
互相指責(zé)、甩鍋,吵得臉紅脖子粗。
坐在評委席上的王宏偉,當(dāng)場臉色黑如鍋底,起身呵斥道:“都別吵了!”
車間里頓時安靜下來。
沒能在規(guī)定時間內(nèi)完成工作的幾個小組,一個個低著腦袋,不敢再開口說話。
王宏偉慍怒道:“出了問題,不好好反思,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),反而互相推卸責(zé)任,這就是你們對工作的態(tài)度?”