第54章 團隊摩擦（第1頁）

八月的一個悶熱下午，蘇晚晴正準備召開新一輪融資的籌備會，楊帆推門而入，臉色凝重。

"晚晴，我們需要談談。"他關上門，"團隊里有些不同的聲音。"

原來，隨著業務規模擴大，創始團隊在發展方向上產生了嚴重分歧。

楊帆認為應該趁熱打鐵，立即啟動城市擴張："紅杉資本明確表示，如果我們能覆蓋北京高校，他們愿意領投下一輪。"

技術總監李峰則主張深耕技術："現在的系統根本支撐不了跨區域運營，盲目擴張會重蹈覆轍。"

市場總監則想加大營銷投入："應該把資金用在品牌建設上，提高市場占有率。"

蘇晚晴聽完，沉默片刻："把大家都叫到會議室吧。"

會議室里，氣氛劍拔弩張。

楊帆首先發言："機會不等人。美團、餓了么都在下沉校園市場，我們再不起步就晚了。"

李峰立即反駁："起步？我們現在連上海的配送問題都沒完全解決！上次系統崩潰的教訓還不夠嗎？"

"技術問題可以邊擴張邊解決，"楊帆提高音量，"等你們把系統做完美，市場早被瓜分完了！"

市場總監加入戰局："我認為應該先鞏固上海市場。數據顯示，我們在上海高校的滲透率只有30%，還有很大提升空間。"

三方各執一詞，爭論越來越激烈。

蘇晚晴一直安靜地聽著，直到所有人都看向她。

"你們都說得有道理。"她緩緩開口，"但我們都犯了一個錯誤——用非此即彼的思維看問題。"

她在白板上畫出三個圓圈：

·

技術升級

·

市場深耕

·

區域擴張

"為什么不能同時進行？"

李峰搖頭："資源有限，必須有所取舍。"

"那就重新分配資源。"蘇晚晴說，"我們可以分三個階段推進："

第一階段（1-3個月）