第56章 僵局（第1頁）

天臺談話帶來的和解只維持了短短一周。

周一早晨，蘇晚晴剛走進辦公室，就感覺到異樣的氣氛。楊帆的辦公室緊閉著，幾個支持他的團隊成員聚在茶水間低聲交談。

"蘇總早。"前臺女孩的聲音比平時更輕。

九點的周會，楊帆遲到了十分鐘。他走進會議室時，身后跟著一個陌生面孔。

"這位是王總，紅杉資本的合伙人。"楊帆介紹道，"他對我們的項目很感興趣。"

蘇晚晴心里一沉。未經她同意就邀請投資人參加內部會議，這違背了他們的約定。

王總開門見山："我聽楊帆說了你們的爭論。在我看來，校園電商的窗口期就這半年。要么快速擴張，要么被大平臺收割。"

他拿出一份對標分析："看看每日優鮮、美團買菜，哪個不是在燒錢換市場？保守意味著出局。"

會議變成了楊帆和王總的雙人秀。他們討論著融資方案、擴張計劃、估值預期，完全把蘇晚晴晾在一邊。

"王總，"蘇晚晴終于忍不住打斷，"我們內部還沒有達成共識。"

王總笑了笑："蘇總，資本市場不會等你們達成共識。據我所知，美團已經在籌備校園專項了。"

這句話像一顆炸彈。會議室里頓時鴉雀無聲。

會后，蘇晚晴攔住楊帆："我們需要談談。"

"正好，我也有事找你。"楊帆遞過一份文件，"這是王總建議的融資方案。他希望我們在簽約前明確決策機制。"

文件上白紙黑字寫著：建議設立ceo最終決策權。

蘇晚晴簡直不敢相信自己的眼睛："你要奪權？"

"不是奪權，是提高決策效率。"楊帆語氣冷靜，"我們這樣爭論下去，只會錯失良機。"

"所以你要用投資人來壓我？"

"我是為了公司好！"

兩人不歡而散。

更讓蘇晚晴心寒的是，當天下午，她發現幾個重要項目的審批權限被調整了。技術升級的預算申請需要楊帆簽字，物流優化的方案也要他最終確認。

她成了被架空的coo。

晚上，她獨自在辦公室查閱公司章程。由于創業初期缺乏經驗，他們設置的股權結構存在嚴重問題：

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楊帆：45%

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蘇晚晴：30%

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