第93章 初現的管理危機（第1頁）

顧淮之的警告言猶在耳，管理危機的第一塊多米諾骨牌就已經倒下。

周一清晨，蘇晚晴剛走進辦公室，就被眼前的一幕驚住了——技術部副總監張工帶著整個后端團隊，約十余人，正抱著紙箱站在前臺辦理離職。

"怎么回事？"蘇晚晴強壓著震驚問道。

張工面色平靜，遞上一封聯名辭職信："蘇總，我們無法繼續在王總監的管理下工作。"

幾乎同時，韓梅梅急匆匆跑來："晚晴，出事了！新上任的華東區總監和五位資深主理人發生沖突，三位主理人已經提出辭職！"

危機接踵而至。

九點的緊急管理層會議上，問題被徹底攤開：

王磊臉色鐵青地承認，為了趕新功能上線，他強制技術團隊連續加班一個月，甚至推翻了既定的技術方案。

新任的華東區總監則辯解："那些老主理人仗著資歷，不服從新制定的標準化流程！"

蘇晚晴聽著各方陳述，心漸漸沉了下去。她想起顧淮之的警告——管理黑洞正在吞噬她的團隊。

"所有人先出去，"她疲憊地揉了揉眉心，"王總監留下。"

當會議室只剩下兩人時，蘇晚晴直接問道："為什么要推翻既定的技術方案？"

王磊激動地說："新方案效率能提升三倍！張工他們太保守了。。。。。。"

"但你有沒有想過，"蘇晚晴打斷他，"為什么經驗豐富的張工會選擇保守的方案？"

她調出上周的系統報錯記錄："你強推的新方案，這周已經引發了三次系統故障。張工他們不是在反對創新，而是在用經驗為你排雷。"

王磊愣住了，他從未從這個角度思考過。

下午，蘇晚晴分別約談了提出辭職的主理人。她聽到了相似的故事：新任總監一味強調標準化，否定了他們根據各校區特點制定的個性化方案。