第78章 團隊的基石（第1頁）

戰略方向已定，優化的路徑清晰地標注在白板上，如同行軍地圖。但蘇晚晴深知，再完美的戰略，若沒有一支信念堅定、利益同頻的團隊去執行，也只是一紙空文。資本的壓力可以暫時屏蔽，但內部的軍心，必須立刻穩固。

深夜的辦公室，只剩下她和技術合伙人王磊，以及運營核心韓梅梅。咖啡已經續了不知第幾杯，空氣中彌漫著疲憊與一種奇異的亢奮。

“好了，”蘇晚晴將三份薄薄的，卻意義非凡的文件推到兩人面前，“現在沒有外人，我們聊聊最實際的問題。”

王磊和韓梅梅低頭看去，瞳孔皆是一縮。那是經過修訂的《股東協議》和一份全新的《股權激勵方案（草案）》。

“晚晴，這是……”韓梅梅的聲音有些發緊。在初創公司，股權是比任何口號都更具分量的承諾，也是最為敏感的神經。

蘇晚晴沒有繞圈子，她的目光坦誠而直接：“路演之前，我們更多的是靠理想和情誼捆綁。但現在，我們走到了一個新的關口。外面是資本的滔天巨浪，里面是我們必須守護的‘山海’。我不想只靠情懷讓大家跟著我冒險。”

她指向那份股權激勵方案：“這是為接下來引進的核心人才準備的，也是對我們早期團隊的再次確認。我們要讓每一個為‘山海’拼命的人，都清晰地看到，他們的汗水，能兌換成怎樣的未來。”

然后，她的手指落在《股東協議》上，語氣變得更加凝重：“而這份，是關于我們三個人，關于‘山海’這艘船的最終航向。”

她深吸一口氣，拋出了那個最關鍵，也最容易被回避的問題：“王工，梅梅，拋開所有理想化的說辭，告訴我，你們個人對‘山海’最終的期待是什么？是希望它有一天被巨頭高價收購，實現財務自由？還是希望它獨立上市，成就一個我們親手締造的品牌傳奇？或者，有其他更深層的追求？”

會議室里陷入了短暫的沉默。這個問題，像一把鑰匙，試圖打開每個人內心最真實的保險箱。

王磊搓了搓臉，技術人的務實讓他率先開口：“晚晴，我不懂那些太虛的。我就覺得，我們做的這個東西，有用，能幫到那些學生，這事兒本身就有價值。被收購？聽起來不錯，拿錢走人。但……總覺得像是自己辛苦養大的孩子，轉頭就賣了。”他頓了頓，聲音低沉了些，“如果能一直做下去，把它做到最好，做到別人一提校園市場就想到‘山海’，我覺得……更帶勁。”

韓梅梅接著說道，眼神里閃爍著感性的光芒：“我忘不了那個給我們寄手工餅干的女孩，她說因為‘山海’的主理人經歷，讓她找到了自信。晚晴，我想要的不只是一個成功的公司，我更想要一個能溫暖人、成就人的平臺。如果被收購，新的資本方還會在乎這些嗎？我害怕‘山海’會變成純粹的賺錢機器，丟掉它的魂。”

蘇晚晴靜靜地聽著，心中暖流與責任感交織。她知道了，她的戰友們，要的不僅僅是財富。

“我明白了。”她點了點頭，將協議翻到特定條款，“那么，我們就在這里，白紙黑字地定下我們的‘基石協議’。”

她的指尖劃過幾條新增的條款：

“第一，一致行動人條款。在任何關于公司控制權、戰略方向（包括并購、上市）的重大決策上，我們三人保持一致立場，共同進退。這是為了防止未來資本介入后，利用股權分散分化我們。”

“第二，創始人股權鎖定與退出限制。除非公司實現ipo或達到某個我們共同認可的里程碑，否則我們三人的原始股不得隨意轉讓。我們要告訴所有潛在投資人，創始團隊與‘山海’深度綁定，決心毋庸置疑。”

“第三，也是最重要的一條，‘山海靈魂’保護條款。在任何融資協議中，必須加入對我們核心商業模式（主理人體系、社區運營、產品價值觀）的保護性條款，確保即使未來股權被稀釋，‘山海’創立的初心和根基不被資本意志輕易動搖。”

她抬起頭，目光灼灼地看著兩人：“這意味著，我們放棄了短期套現的捷徑，選擇了更艱難、但可能更有價值的長遠道路。我們不僅是在為自己奮斗，也是在為我們共同相信的‘價值’而奮斗。可能會很苦，壓力會更大，你們……愿意嗎？”

王磊幾乎沒有猶豫，拿起筆，在需要他簽名的地方唰唰寫下名字，咧嘴一笑：“搞技術的，就認死理。我認準了‘山海’，認準了你們倆。”

韓梅梅眼眶微紅，也堅定地拿起筆：“我不想有一天，我們變成自己曾經討厭的那種‘商人’。這份協議，守的是我們的初心。”

簽完字，三只手緊緊握在一起。沒有豪言壯語，但一種比任何法律條文都堅固的信任與承諾，在空氣中凝結。這不是簡單的利益捆綁，而是基于共同愿景的靈魂契約。

蘇晚晴知道，她穩固了最關鍵的“基石”。接下來，無論面對顧淮之那樣精明的資本家，還是來自市場的驚濤駭浪，她都有一個能背靠背作戰的核心團隊。

“那么，”她收回手，眼神重新變得銳利而專注，“讓我們開始吧，用這一個月，把‘山海’鍛造成真正的鋼鐵堡壘。”

團隊的基石已然筑牢，前路的風雨，便有了抵御的底氣。