第96章 第一次分紅（第1頁）

季度財報出來的那個下午，財務總監帶著難以置信的表情走進蘇晚晴的辦公室。

"蘇總，我們。。。。。。我們真的盈利了。"

這句話讓整個辦公室瞬間安靜。韓梅梅手中的文件滑落在地，王磊從代碼中抬起頭，連隔壁工位的人都圍了過來。

蘇晚晴接過報表，看著上面清晰的黑色數字——在持續投入研發和擴張的同時，"山海"首次實現了單季度盈利。

"召開董事會。"她平靜地說。

會議上出現了兩種聲音。以新任cfo為首的一方主張："應該將利潤投入再生產，現在正是搶占市場的關鍵期。"

但蘇晚晴記得創業初期每一個加班的夜晚，記得團隊為了節省開支共用一臺打印機，記得大家拿著遠低于市場的薪資卻毫無怨言。

"我提議，"她環視在場的董事，"進行公司成立以來的第一次分紅。"

會議室里鴉雀無聲。顧淮之微微挑眉，似乎對這個決定感到意外。

"理由。"他言簡意賅。

蘇晚晴打開準備好的ppt，上面是三個清晰的餅圖：

"第一，按照持股比例，核心團隊將獲得分紅總額的60%。這不是施舍，是他們應得的回報。"

"第二，20%將作為全員獎金池，每個為山海付出的人都應該分享成果。"

"最后20%，"她頓了頓，"我建議設立山海成長基金，用于支持員工繼續教育和創新項目。"

cfo立即反對："蘇總，從財務角度這很不明智。我們完全可以等到下一輪融資。。。。。。"

"等到什么時候？"蘇晚晴打斷他，"等到大家失去激情？等到優秀的伙伴因為現實壓力離開？"

她調出一份匿名調研數據："超過30%的核心員工面臨房貸壓力，一半以上的主理人靠著這份收入支撐學業。我們要讓大家知道，在山海的付出是值得的。"